Nel mondo del lavoro, i dirigenti svolgono un ruolo di rilievo nell’organizzazione e nella gestione delle attività aziendali. Tuttavia, con poteri organizzativi e responsabilità sempre crescenti, è fondamentale che essi siano adeguatamente formati per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti. I corsi di formazione Dirigenti hanno proprio questo scopo.
L’Essenza del Ruolo di Dirigente
Prima di approfondire la formazione, è importante comprendere chi sono i dirigenti e qual è il loro ruolo all’interno di un’organizzazione. Un dirigente è definito come “la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. In altre parole, i dirigenti sono responsabili dell’organizzazione delle attività lavorative e devono garantire che queste siano svolte nel rispetto delle leggi sulla salute e sicurezza sul lavoro.
L’Obbligo di Formazione
L’obbligo di formazione per i dirigenti è sancito dall’articolo 37, comma 7, del Decreto Legislativo 81/08. Questa normativa stabilisce che i datori di lavoro devono fornire ai dirigenti un’adeguata e specifica formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questo obbligo è fondamentale per garantire che i dirigenti siano pienamente consapevoli dei loro compiti e delle loro responsabilità.
La Durata e i Contenuti della Formazione
I corsi di formazione per i dirigenti hanno una durata di 16 ore e coprono una vasta gamma di argomenti chiave. Ecco una panoramica dei contenuti generali dei corsi:
Modulo 1: Giuridico – Normativo
- Sistema legislativo: Un’analisi del sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
- Organi di vigilanza: Una panoramica sugli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale: Chi sono i soggetti coinvolti nel sistema di prevenzione aziendale, i loro compiti, obblighi, responsabilità e la tutela assicurativa.
- Delega di funzioni
- Responsabilità civile e penale: La responsabilità civile e penale dei dirigenti e la tutela assicurativa.
- Responsabilità amministrativa: La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni (D.Lgs. n. 231/2001)”.
- Sistemi di qualificazione: I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2: Gestione ed Organizzazione della Sicurezza
- Modelli di organizzazione: I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
- Gestione della documentazione: Come gestire la documentazione tecnico-amministrativa.
- Obblighi contrattuali: Gli obblighi connessi ai contratti di appalto, di opera, o di somministrazione.
- Prevenzione incendi e primo soccorso: Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
- Vigilanza delle attività lavorative: Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e dell’adempimento degli obblighi previsti dalla legge.
- Ruolo del responsabile: Il ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
Modulo 3: Individuazione e Valutazione dei Rischi
- Criteri e strumenti: Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, inclusi il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
- Rischio da stress lavoro-correlato: Approfondimento sul rischio da stress lavoro-correlato.
- Rischi specifici: Considerazioni sui rischi ricollegabili a differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e tipologia contrattuale.
- Misura di prevenzione e protezione: Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
- Dispositivi di protezione individuale: L’importanza dei dispositivi di protezione individuale.
- Sorveglianza sanitaria: La sorveglianza sanitaria e la sua gestione.
Modulo 4: Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori
- Competenze relazionali: Sviluppo delle competenze relazionali e consapevolezza del ruolo.
- Importanza dell’informazione: L’importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento come strumenti per conoscere la realtà aziendale.
- Tecniche di comunicazione efficace
- Gestione dei conflitti: Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
- Consultazione e partecipazione: La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Rappresentanti dei lavoratori: Natura, funzioni e modalità di nomina o elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Modalità di Erogazione
AD MELIUS, in base alle direttive Nazionali, può erogare la formazione Dirigenti in diverse modalità, garantendo così la massima flessibilità. Ecco le opzioni disponibili:
- Presso la sede dell’azienda: I corsi possono essere organizzati direttamente presso la sede dell’azienda per consentire ai dirigenti di partecipare senza dover viaggiare.
- Presso la sede AD MELIUS
- Webinar sincroni: La formazione può essere erogata attraverso webinar sincroni, consentendo ai dirigenti di partecipare da qualsiasi luogo con una connessione Internet.
- Piattaforme e-learning: offriamo corsi di formazione online su piattaforme e-learning, consentendo ai dirigenti di apprendere a proprio ritmo.
Aggiornamento Periodico
La formazione per i dirigenti non si limita solo all’iniziale 16 ore di corso. È fondamentale mantenere aggiornate le conoscenze e le competenze dei dirigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Per questo motivo, è previsto un obbligo di aggiornamento periodico con una frequenza di 5 anni. Gli aggiornamenti hanno una durata di 6 ore e coprono argomenti come gli sviluppi giuridico-normativi, la gestione della sicurezza aziendale, l’individuazione e la valutazione dei rischi, e la comunicazione.
I dirigenti hanno il compito di organizzare le attività lavorative e di vigilare sulla loro sicurezza. Una formazione adeguata è fondamentale per svolgere questo ruolo in modo efficace.
Con corsi che coprono una vasta gamma di argomenti e modalità di erogazione flessibili, le aziende possono garantire che i loro dirigenti siano sempre al passo con le normative e le migliori pratiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In questo modo, tutti possono svolgere il proprio lavoro in un ambiente sicuro e protetto.
