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Il corso si propone di fornire ai datori di lavoro partecipanti le conoscenze legali, comportamentali e di comunicazione necessarie per lo svolgimento del ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Il percorso formativo si articola, con un modulo comune e ulteriori moduli tecnici-integrativi per particolari settori di riferimento
Il corso, per quanto concerne i contenuti, rispetta quanto stabilito dall’art. 34 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
I corsi preparano o aggiornano i datori di lavoro incaricati come RSPP a svolgere i compiti richiesti dalla mansione
SCOPRI I PROGRAMMI:
FORMAZIONE RSPP DATORE DI LAVORO - MODULO COMUNE
DURATA
- 8 ore
CONTENUTI GENERALI
Modulo 1: Il processo di valutazione: criteri e metodologie
- i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- struttura e contenuti del documento di valutazione dei rischi;
- l’analisi degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
- la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- le procedure semplificate per la redazione della valutazione del rischio.
Modulo 2: I fattori di rischio e misure di prevenzione e protezione
- Fattori di rischio relativi a:
- luoghi di lavoro;
- attrezzature di lavoro;
- movimentazione manuale dei carichi;
- VDT;
- agenti fisici;
- sostanze pericolose;
- agenti biologici;
- atmosfere esplosive;
- stress lavoro-correlato e fattori psicosociali;
- rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- Dispositivi di protezione individuale;
- Segnaletica di sicurezza
Modulo 3: Esercitazione
- Predisposizione di un documento di valutazione dei rischi per un caso concreto riferito al settore ATECO di riferimento.
MODALITÀ EROGABILI
FORMAZIONE RSPP DATORE DI LAVORO - AGGIORNAMENTO
PERIODICITÀ AGGIORNAMENTO
- 5 anni
DURATA
- 8 ore
CONTENUTI GENERALI
- approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi;
- sistemi di gestione e processi organizzativi;
- fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;
- tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
MODALITÀ EROGABILI
